沿江攀寧公司開展新任中層干部任前集體談話

根據黨內監督制度和干部教育相關制度的要求，11月27日上午，沿江攀寧公司黨委、紀委開展了新任中層干部任前集體談話。公司黨委書記、董事長出席并講話，公司黨委副書記、紀委書記、工會主席柯俊作廉政談話，對11名任職的中層干部打掃思想灰塵，理清工作重點，2名中層干部代表在會上作表態發言。

柯俊指出，本次談話既是學習勉勵的過程，也是對新任干部的警醒、鞭策、關愛。要求一是要堅持勤學致用，不斷提升自身能力和修養。要加強政治理論、法律法規和企業規章制度、業務知識的學習，不斷提高政治站位和履職本領，落實企業合規管理要求和廉潔從業各項規定。二是要忠于職守，認真履職盡責。要正確處理集體決策和個人分工負責的關系，做到補位不越位，要有戰勝困難的勇氣、解決問題的決心、迎接挑戰的氣概，圍繞公司發展的目標，盡心、盡職、盡力,增強責任意識，切實履行“一崗雙責”。三是要嚴格自律，做遵紀守法廉潔從業表率。要慎用權力，自覺純潔社交圈，凈化生活圈，規范工作圈，管住活動圈。要加強作風建設，把作風建設的成果轉化為促進公司發展、為群眾辦實事的實際行動；要自覺接受上級、同級和下級的監督，要形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的機制，確保工程優質、資金安全、干部優秀、作風優良的目標；要管住利益，不以權謀私，摒棄特權思想，時刻警鐘長鳴，拒腐防變，在各種誘惑和考驗面前把握住自己。

劉文強調，此次中層崗位競聘上崗是深入貫徹落實國企改革三年行動工作要求，完善優化有為有位、能上能下的用人機制，強化激發干部職工干事創業的活力擔當的重要舉措，也是公司中層干部選拔任用的重大突破，對于提高干部隊伍素質，有著十分重要的意義。要求本次競聘上崗的中層干部要抓好黨史學習教育及黨的十九屆六中全會精神學習，全面準確掌握和運用理論指導工作實際；要打造團結實干的工作隊伍，帶動培養青年員工的成長成才，增強員工的歸屬感、成就感和公司團隊戰斗力，為公司持續健康高質量發展提供強有力的人才支撐，為公司持續健康高質量發展提供強有力的人才支撐；要樹牢廉潔自律底線，做好克己奉公的表率；要對照年初各項任務目標，逐條梳理、查漏補缺，確保公司年度各項工作作務的圓滿完成。

    此次任前談話為新任中層干部思想上打了一針“強心劑”。大家紛紛表示要不忘初心使命，繼續強化思想政治建設、提高綜合能力水平，努力錘煉意識品質、增強實干能力，不辜負組織的培養和信任，腳踏實地，在各自的崗位上做出新的成就。